Pourquoi venir travailler chez Tremä ?

Rejoindre TREMÄ c’est  :

• Intégrer un collectif de près de 500 professionnels repartis sur le territoire de Charente-Maritime intervenant dans de multiples champs d’activité, caractérisés par leur utilité sociale, pour l’accueil et l’accompagnement de publics à besoins spécifiques ;

• Rejoindre un employeur attentif au cadre de travail proposé et aux enjeux de Qualité de Vie et de Conditions de Travail – QVCT :

. Dynamique managériale impulsée par des équipes de Direction et d’encadrement qualifiées et régulièrement formées (séminaires managériaux)

. Une attention portée à la personne du salarié et à son parcours professionnel (dynamique d’entretiens individuels, analyse des besoins en formation,…)

. Un comité de pilotage par structure dédié à l’analyse des risques professionnels et à l’établissement d’un plan annuel de prévention

. Une démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) structurée autour d’un baromètre annuel établi par structure, issu d’un questionnaire renseigné par chaque salarié

. Un temps de rencontre spécifique dédié à l’accueil des nouveaux salariés en présence de la Présidente de l’Association, de membres de la Direction Générale et des représentants du personnel

. La possibilité de participer aux travaux d’un Comité d’Ethique dont l’action se décline au niveau associatif comme sur chaque établissement ou service

. Pouvoir adapter l’environnement de travail à des situations particulières comme l’emploi des personnes en situation de handicap (présence de 2 référents handicap)

. Une attention particulière aux enjeux de protection sociale des salariés à travers des contrats spécifiques de Prévoyance et Mutuelle

. Mobilisation possible d’un dispositif interne d’accompagnement social pour le traitement de situations personnelles complexes susceptibles d’impacter le professionnel au travail

• Trouver un environnement tendant à favoriser un Dialogue Social de qualité, respectueux des rôles et places de chacun :

. Une représentation du personnel notamment incarnée au niveau associatif par les élus au CSE (Comité Social et Economique) et par des Représentants de Proximité présents sur chaque structure

. des Accords d’Entreprise négociés au plus près des réalités des secteurs d’intervention (Temps de travail, télétravail, égalité professionnelle,…)

• Porter une attention particulière aux enjeux de transition écologique sous l’impulsion d’un groupe de travail expert