Réunissant la Présidente de l’association, la Direction Générale, des représentants du CSE et des syndicats, ce Comité, tout comme il l’avait déjà fait début 2022, va à la rencontre de tous salariés de l’association sur chaque établissement et service durant les mois de janvier et février 2023. Au centre de ces échanges les questions salariales, la Qualité de Vie et les Conditions de Travail.
Le premier objectif du nouveau projet stratégique de Tremä est consacré à cette question centrale de l’attractivité : « Comment fidéliser les salariés de l’association et donner l’envie à d’autres de la rejoindre ? » C’est le défi des années à venir au service des personnes ayant besoin d’être soignées ou accompagnées chez elles ou en établissement.